В интернете уже существует огромное разнообразие сайтов, созданных с одной единственной целью — помочь компаниям найти сотрудников и упростить соискателям процесс трудоустройства. На первый взгляд все они одинаковые. На любом таком ресурсе есть схожий функционал: фильтры по категориям, раздел, где можно составить и разместить резюме, раздел с активными вакансиями компаний Украины.
На что обращать внимание, собираясь искать работу в интернете
И все же для того, чтобы не потратить свое время впустую, выбрав некачественный сайт для и без того непростой задачи — поиска работы — рассмотрим пять главных критериев, которые могут послужить для вас красными флажками и явными сигналами, что лучше начать искать работу в другом месте:
- удобство или по-модному юзабилити
- продуманность функционала (возможность редактирования профиля, настройки поиска, теги и прочее)
- наличие нужных вам специальностей (есть сайты по поиску работы в узких отраслях, например, исключительно для ИТ или рабочих специальностей)
- свежесть вакансий
- кто автор размещенных вакансий (это могут быть как компании, так и рекрутинговые агентства)
Все эти факторы по-своему важны и могут указывать на отдельные подводные камни такого метода поиска работы, как сайты с вакансиями.
Сайт по трудоустройству: дьявол, как всегда, в мелочах
Первое, что должно настораживать на сайтах поиска работы, это качество разработки. Если сайт все время выдает ошибки и работает некорректно, то это уже сигнал к тому, что такой ресурс не надежен, и его цель может отличаться от описанной. Такие сырые сайты могут использовать мошенники и недобросовестные компании. С другой стороны, даже если ничего не «глючит», плохо продуманная структура и рубрикаторы могут указывать на то же самое. Добросовестные работодатели и разработчики заинтересованы в первую очередь в том, чтобы упростить поиск пользователям.
Второе — это наполнение сайта. Некоторые проверенные старые домены имеют целую библиотеку давно устаревших вакансий уже не существующих компаний и неактуальных резюме соискателей. Порой бывает сложно разобраться в том, какие из них все еще «живые», а какие были созданы автоматически с помощью роботов. И все же сравнительно новые сайты могут быть не лучше. Присмотритесь к тому, кто публикует вакансии. Если это в основном рекрутинговые агентства, то, возможно, сайт был создан специально под их цели, а о качестве работы таких агентств бытуют разные мнения. От положительных до резко негативных.